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Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana
Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana
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Preguntas frecuentes

¿Qué es la Fundación TAL?

La Fundación TAL es la entidad que otorga personalidad jurídica y soporte administrativo al sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunitat Valenciana. El Patronato de la Fundación está conformado por la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunitat Valenciana: CCOO-PV, UGT-PV y CIERVAL.

Sus actividades están financiadas mediante subvención de la Generalitat Valenciana.


¿Qué es el sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana?

Es un mecanismo propio de solución de conflictos laborales del que se han dotado los agentes sociales y económicos de la Comunitat Valenciana a través de la negociación colectiva. Su finalidad es la solución acordada de los conflictos colectivos laborales mediante los procedimientos de mediación y arbitraje, evitando a las partes afectadas largos procesos de costosa y compleja resolución.


¿Dónde se regula el funcionamiento de la Fundación TAL?

La creación, regulación y desarrollo del Tribunal de Arbitraje Laboral y los procedimientos de mediación y arbitraje derivan de los sucesivos Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (ASECLCV). Hoy está vigente el suscrito en fecha 19 de mayo de 2010 (DOCV núm. 6306 de 28/7/2010) cuyo ámbito temporal finalizará el 31 de diciembre de 2014, pudiéndose prorrogar, a partir de esa fecha, por sucesivos períodos de cinco años de no existir denuncia expresa del mismo realizada por alguna de las partes que lo suscribieron.


¿Qué es la mediación?

Es un procedimiento no judicial de solución de conflictos cuya finalidad es acercar las posturas enfrentadas de las partes en conflicto y fomentar la consecución de un acuerdo satisfactorio para ambas, a través del diálogo, la negociación y la labor mediadora de los Mediadores de la Fundación TAL.


¿Quiénes componen el equipo de Mediadores?

El equipo de Mediadores está compuesto por abogados, graduados sociales, economistas, sindicalistas (tanto externos como internos), designados por CIERVAL , CC.OO.-P.V. y U.G.T.-P.V. que son las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la Comunitat Valenciana y fundadoras del Tribunal.


¿Qué es el arbitraje?

Es un procedimiento de solución extrajudicial de conflictos mediante el cual las partes, voluntariamente y siempre de mutuo acuerdo, someten su controversia, tras el procedimiento de mediación, a un tercero (uno o tres árbitros elegidos por las partes) que decide y pone fin al conflicto, dictando un LAUDO ARBITRAL (de equidad o de derecho) que será de obligado cumplimiento e inmediatamente ejecutivo. El sometimiento a arbitraje excluye la vía judicial y la legislación vigente equipara los Laudos arbitrales, en cuanto a ejecución, a las sentencias judiciales firmes.


¿Quiénes componen el Cuerpo de Árbitros?

El Cuerpo de Árbitros lo componen profesionales del Derecho y de las Relaciones Laborales de reconocido prestigio.


¿Qué ventajas tienen los procedimientos de mediación y arbitraje?

Las ventajas derivan de ser procedimientos de solución amistosa y negociada del conflicto, evitándose la judicialización de la controversia. Se caracterizan por ser flexibles y sencillos, ágiles y gratuitos, pero garantizando siempre los principios de igualdad, audiencia, contradicción e imparcialidad.


¿En qué tipos de conflictos laborales es competente la Fundación TAL?

Son susceptibles de someterse a los procedimientos que establece el ASECLCV los conflictos laborales que versen sobre:

  • La interpretación y aplicación de normas, convenios colectivos, pactos…
  • Las discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo o pacto colectivo, que conlleven el bloqueo de dichas negociaciones.
  • Aquellos que den lugar a convocatoria de huelga o se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento con ocasión de aquella.
  • Las discrepancias surgidas en los períodos de consultas exigidos por el Estatuto de los Trabajadores en los temas de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y los supuestos de despido colectivo.
  • Controversias que surjan de la aplicación e interpretación de un Convenio Colectivo que conlleven el bloqueo en la adopción del acuerdo en la Comisión paritaria.
  • La no iniciación de la negociación de un Convenio Colectivo vencido y denunciado por una de las partes.

¿Puede hacerse uso de los procedimientos del ASECLCV cuando el conflicto afecta a un trabajador individual?

No. El ASECLCV excluye su aplicación respecto a los conflictos individuales de trabajo.

¿Puede hacerse uso de los procedimientos del ASECLCV cuando el conflicto afecta a la Administración Pública?

El ASECLCV excluye expresamente del Acuerdo estos supuestos en el artículo 6.2. No obstante, si aun así se solicitase la mediación, siguiendo los fines fundacionales de la Institución, se le ofrecería a las partes los servicios del Tribunal por si estimasen, de manera voluntaria, hacer uso de ellos y alcanzar un pacto extrajudicial.

 ¿A quién afecta los procedimientos desarrollados en el ASECLCV?

El Acuerdo y los procedimientos que desarrolla son de aplicación en la totalidad de la Comunitat Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, entidades, empresas y trabajadores de cualquier sector de actividad no sometidos a un convenio colectivo de ámbito superior al de la Comunidad Autónoma. También será de aplicación a los conflictos que se produzcan en empresas a las que sea de aplicación un convenio colectivo supra-comunitario, si el conflicto afecta exclusivamente a centros de trabajo ubicados en la Comunitat Valenciana.

¿La mediación y el arbitraje son obligatorios?

La mediación es obligatoria cuando la solicita una de las partes legitimadas para instarla.
En caso de conflicto colectivo de interpretación y aplicación de los definidos en el art. 151 de la LPL, la mediación es preceptiva como requisito pre-procesal para interponer la demanda judicial y sustituye a todos los efectos a la conciliación administrativa previa.
En caso de huelga, la mediación también es preceptiva y debe solicitarse por los convocantes de la huelga el mismo día en que se registre la convocatoria en el organismo competente.

¿Cuándo y cómo se puede modificar la fecha de celebración del acto de mediación?

Únicamente se podrá solicitar el cambio de fecha de mutuo acuerdo entre las partes, mediante escrito debidamente firmado. Bastará enviar dicho acuerdo vía telefax a la Secretaría del Tribunal.

No obstante, la Secretaría podrá modificar la indicada fecha por exigencias del servicio debidamente constatadas.